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人材派遣とは？
About System
人材派遣のシステム
まず、派遣というシステムを正しく理解しましょう。
派遣の場合、勤務先である企業とは雇用契約を結びません。あなたの雇い主はあくまで派遣会社（派遣元）で、給与も派遣会社から支払われます。正社員も契約社員もアルバイトも、勤務している会社が雇用主です。
しかし、派遣の場合、雇用主はあくまでも契約を結んだ派遣会社（派遣元）。給与も派遣会社から支払われます。ただし、業務の指示や管理をおこなうのは、勤務先、つまり、派遣先企業です。
このように、雇用契約と勤務先が異なることが、派遣という働き方の大きな特徴。
勤務時間や待遇など、労働条件については派遣会社と交渉し、日々の業務での相談は派遣先企業とやりとりすることになります。
Merit or Demerit ?
派遣のメリット・デメリット
以下に、派遣経験者からよく挙げられる
派遣で働くことの「メリット」・「デメリット」
について紹介いたします。
メリット
- 給与のベースが高い
- 色々な仕事が経験できる
- 大手企業で働ける
- 休日がきちんととれる
- 仕事の範囲が明確
- 責任範囲が明確
- 仕事の悩みを担当営業に相談出来る
- 仕事探しを派遣会社が援助してくれる
- 交通費などがしっかりとしている
- ライフスタイルに合わせやすい
デメリット
- 責任範囲が狭く単調
- 契約更新があるか不安
- 正社員と区別されることがある
- 昇給が少ない
- 祝日が多いと給料が減る
- 雇用の状態が景気に左右されやすい
- キャリアアップしづらい
- 評価されづらい
- 家庭環境などの変化があった時、
融通が利きづらい
派遣で働く最も大きなメリットは、自分の希望する職種、勤務地、時間帯、職場環境で仕事ができ、ライフスタイルに合わせて働くことができるということです。また、雇用期間に定めがあり、長期的に安定した雇用は見込めず収入が不安定になるというデメリットもあります。
しかし、上記リストの内容からも分かるように、メリット・デメリットの関係は表裏一体ですので、個人の考え方や受け取り方によっては一概には言えない部分がたくさんあります。自分にとってのメリット・デメリットは何であるかを考え、派遣で働くにあたって十分理解しておくことが大切です。
Introduction Dispatching
紹介予定派遣とは？
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルです。派遣期間は最大で6ヵ月、平均では3ヵ月程度に設定されていることがほとんどです。
紹介予定派遣の最大のメリットは、「自分に合った企業で働きたい」人、また「いい人材を採用したい」企業にとって、事前に両者が互いを見極められるという点にあります。
入社前に、実際の仕事内容や企業の環境、雰囲気を体験できるため、入社後に「待遇・条件が違っていた」「自分に合わない」「スキルが活かせない」というギャップを少なくし、安心して勤めることができます。企業は面接だけでは判定しにくい人柄、性格、協調性なども見ることができるため、採用のミスマッチを減らし、安定した雇用を築くことができます。
また通常の就職活動と違い、紹介予定派遣では派遣会社のサポートがあるため、転職が初めてという方も安心です。お仕事のアドバイス、企業との交渉によるバックアップで、効率よく就職活動ができます。実務経験が少ない方は派遣会社の研修・教育制度を利用してスキルを十分に身に付けた上で、就業するサポートもあります。
Flow
登録から就業までの流れ
以下は「人材派遣」の場合のサービスフローとなります。
「人材派遣」と「職業紹介」と「紹介予定派遣」で内容が異なりますので
詳しくは図下のボタンより詳細ページをご確認ください。
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STEP.1
登録の申し込み
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STEP.2
登録（面談）
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STEP.3
お仕事のご紹介
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STEP.4
雇用手続き
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STEP.5
就 業
-
STEP.6
更 新
-
STEP.7
契約終了
Let’s ENTRY !!
